Pre prípad, že by sa poškodená osoba chcela vyhnúť súd tak priamo antidiskriminačný zákon uvádza, že každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie.

Hlavným predpokladom pre riešenie šikany na pracovisku, je uvedomenie si, že to nie je hanba rozprávať o svojom probléme a obrátiť sa na mediátora.  

Mediácia pomáha zamestnávateľovi  v zníženiu fluktuácie zamestnancov, straty angažovanosti a motivácie pracovníkov, v oblasti zlepšenia klímy pracovného prostredia, mena firmy a vytvára možnosti a priestor na pokojnú a sústredenú prácu.