Nespokojný zamestnanec …
Hlavným predpokladom pre riešenie šikany na pracovisku, je uvedomenie si, že to nie je hanba rozprávať o svojom probléme a obrátiť sa na mediátora.
Nezaplatená mzda za vykonanú prácu
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Mediačný audit alebo mediácia na pracovisku
Mediácia pomáha zamestnávateľovi v zníženiu fluktuácie zamestnancov, straty angažovanosti a motivácie pracovníkov, v oblasti zlepšenia klímy pracovného prostredia, mena firmy a vytvára možnosti a priestor na pokojnú a sústredenú prácu.
Výpoveď – spoločnosť uviedla dôvod NADBYTOČNOSŤ!
Pán Peter sa na nás obrátil s problémom – neoprávnenou výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Spoločne sme našli spôsob ako sa vyhnúť súdnemu konaniu a dohodnúť sa so zamestnávateľom na riešení prijateľnom pre obidve strany…
Prečo mediácia?
Každý ma právo sa v spore slobodne rozhodnúť sám, tak prečo nechať rozhodovať za seba súd. Práve na tomto princípe funguje proces mediácie. Niet porazeného. Ide o konsenzus – dohodu a spokojnosť oboch strán.
PhDr. Zuzana Rapčanová, certifikovaná mediátorka, registrovaná pod evidenčným číslom 1857 – Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky.
