Dôchodkový vek nie je a nesmie byť dôvodom pre prepustenie zo zamestnania a taktiež aj akejkoľvek diskriminácie zamestnanca v pracovnom prostredí. Dosiahnutie dôchodkového veku nie je zákonom definovaným dôvodom pre skončenie pracovného pomeru či už zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca.
O výpovednej dobe hovoríme v prípade ukončenia pracovného pomeru či už zo strany zamestnanca, ktorý podá výpoveď alebo zo strany zamestnávateľa.
Hlavným predpokladom pre riešenie šikany na pracovisku, je uvedomenie si, že to nie je hanba rozprávať o svojom probléme a obrátiť sa na mediátora.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Mediácia pomáha zamestnávateľovi v zníženiu fluktuácie zamestnancov, straty angažovanosti a motivácie pracovníkov, v oblasti zlepšenia klímy pracovného prostredia, mena firmy a vytvára možnosti a priestor na pokojnú a sústredenú prácu.
Pán Peter sa na nás obrátil s problémom – neoprávnenou výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Spoločne sme našli spôsob ako sa vyhnúť súdnemu konaniu a dohodnúť sa so zamestnávateľom na riešení prijateľnom pre obidve strany…
Každý ma právo sa v spore slobodne rozhodnúť sám, tak prečo nechať rozhodovať za seba súd. Práve na tomto princípe funguje proces mediácie. Niet porazeného. Ide o konsenzus – dohodu a spokojnosť oboch strán.
PhDr. Zuzana Rapčanová, certifikovaná mediátorka, registrovaná pod evidenčným číslom 1857 – Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky.
